Estamos acostumbrados a pensar en modelos lineales como causa y efecto,
considerando que toda falla tiene un causante y queremos encontrarlo.
Las leyes que rigen los sistemas son más complejas y poco claras
para los individuos que integran cualquier grupo humano.
Si alguien actúa, esa conducta comunica y por lo tanto afecta
al otro con quien se está en interacción. Mi comportamiento
produce reacciones y respuestas en los otros, y sus conductas producen
reacciones y respuestas en mí.
Para entender la totalidad, hay que estudiar una organización
como un sistema total, comprendiendo que:
“EL TODO ES
MÁS QUE LA SUMA DE LAS PARTES”.
Las Constelaciones Organizacionales tienen su comienzo,
a partir del trabajo grupal/sistémico de las Constelaciones
Familiares de Bert Hellinger, aunque no
es lo mismo una constelación familiar que la de una organización.
Son ámbitos sociales diferentes, que siguen leyes y principios
distintos.
Las organizaciones no son sistemas unidos por el destino como una
familia, ya que la pertenencia a una empresa o cualquier organización,
puede terminar o ser disuelta.
Un individuo seguirá siendo miembro de su familia, lo quiera
o no, más allá de su existencia humana.
De cualquier manera, los principios sistémicos aplicados en
el trabajo con las familias, son útiles también en el
trabajo con las organizaciones, ya que nos permiten obtener en corto
tiempo, informaciones relevantes acerca de un sistema, que podrán
ser claves para la solución de problemas organizacionales y
de trabajo.
Las Constelaciones Organizacionales pueden ser realizadas con instituciones
de estudio, empresas, y todo grupo humano que se vincule en pos de
una tarea en común.
Pueden ser de mucha utilidad, por ejemplo para:
Informes e inscripciones: 261 375 10 - 099 668 785 -
099 626 854
Coordinación: Cons. Enrique Castro